תקשורת מקרבת לחיים מלאים | רוני ויינברגר

תגית: שותפות

חוזה עבודה אלטרנטיבי

לפני שמתחילים לעבוד ביחד מקובל לחתום על חוזה עבודה.  חוזה עבודה הוא מסמך משפטי המאגד בתוכו את הזכויות וההטבות השונות שצפוי לקבל העובד ושהארגון מחויב לספק אותם בתמורה לשעות העבודה שמוסכם עליהם.  החוזה מתמקד במידה ניכרת בדברים החומריים ומטרתו ליצור בהירות שתשרת את העובד ואת המעסיק ותמנע אי-הבנות. לתפיסתי, ארגונים הם

להמשך קריאה »

ריי – יאמה – יאסמה – ריי

ריי – קידה "הקראטה מתחיל ומסתיים בקידה. גם פגישה טיפולית או חינוכית מתחילה בקידה. הקידה היא הדדית. ללא הבדלי דרגה, ותק ומקצוע. הקידה היא אמירה ברורה: אני מכבד אותך. שנינו מכבדים את הדרך בה אנו הולכים במפגש הזה. לפעמים בטיפול אני קורא לזה 'מסע משותף'. לתפקידי יש חשיבות כמדריך, כמורה

להמשך קריאה »

עצירה לחגיגה

הרעיון לקבוצת "7 ההרגלים" נוצר לפני כחודש וחצי. בשבועות האחרונים חלק לא קטן מהאנרגיה שלי הוקדש לבניית התוכנית ולגיבוש הקבוצה. השלב זה מסתיים כעת, והתוכנית תחל מייד לאחר החגים. עצירה למספר חגיגות ולהכרות תודה: א. אני עוצר את ההרשמה במועד שהגדרתי, עומד במילה שלי. לעצמי ולאחרים. ** ב. תהליך גיבוש הקבוצה דרש

להמשך קריאה »

הזמנה ל"משהו אחר"

א. הזמנה ל"משהו אחר" בשבוע הבא אנחה מפגש ייחודי שמעולם קיימתי בעבר. 12 דברים שחשוב לדעת על המפגש: 1. נושא המפגש עדיין לא ידוע. הפתעה. סביר להניח שהוא ייגע בהיבטים של תקשורת, מערכות יחסים וניהול. 2. נושא המפגש יישלח לנרשמים בסמוך למועד המפגש או יוצג רק בתחילתו של המפגש עצמו, בהתאם לזמן היווצרות

להמשך קריאה »

איך להכניס תקשורת מקרבת לארגונים?

"איפה היית בפברואר 1999?", שאלתי אתמול את הגר שעובדת איתי. "בכיתה ב'." היא ענתה בחיוך, לאחר 5 שניות של מחשבה. איפה אתם הייתם בפברואר 1999, בדיוק לפני 20 שנים? ** אני יודע איפה אני הייתי. בפברואר 1999, כשהגר קיבלה תעודת מחצית של כיתה ב',  הייתי נשוי כחצי שנה, ללא ילדים

להמשך קריאה »

3 שיעורים אישיים לקריירה ולחיים

3 שיעורים אישיים לקריירה ולחיים  שיעור ראשון: שנת 1999.  לפני מספר חודשים התקבלתי לעבודה כסטודנט באינטל. במסגרת הפרויקט הראשון שלי, אני אחראי על הטמעת מערכת מידע המפותחת על יד ספק חיצוני. הפרויקט נקלע לקשיים מסוימים וישנם חילוקי דעות והחלפת האשמות הדדיות בינינו לבין הספק. בשיחה עם ירון (המנהל שלי), אני

להמשך קריאה »

שבעה קטעים משבוע סוער

את השבוע הזה יתאים לך לשכוח. לא מסוג השבועות שאיחלת לעצמך. כשנכנסת אליו לא תיארת לעצמך איך הוא יתפתח. איך הוא עדיין מתפתח. בהתמקדות למדתי, שאנחנו לא יכולים לנוע יותר מהר מהחלק הכי איטי שלנו. לפעמים החלק הכי איטי שלנו הוא ממש איטי. הרבה יותר איטי ממה שהיינו רוצים שהוא

להמשך קריאה »

לסגור את הפער

לפעמים כשעובדים ביחד (וכשחיים ביחד), אנו לא אומרים דברים שאנו חושבים, כי אנו לא רוצים לפגוע. ואז… אנו פוגעים, למרות שאנו לא מתכוונים, כשאנו מתנהלים, פועלים ומדברים מתוך מחשבות מסוימות שהאחר לא מודע להן. כשהפער בין מה שאנו חושבים למה שאנו אומרים גדול, התחושות מורגשות. בשלבים ראשוניים, אפשר לפספס אותן.

להמשך קריאה »

איך מגדלים אהב"ה בארגון ?

איך מגדלים אהב"ה בארגון ? אהב"ה: • אחריות, שותפות וערבות הדדית. • התפתחות אישית ומקצועית. • בחירה וחיבור. • הכרת תודה, שמחה והנאה. אחריות, שותפות וערבות הדדית – אנחנו בעסקי "הביחד". בעסקי "הגם וגם". גם צרכי העובד וגם צרכי הארגון. בעולם מורכב, אינטנסיבי ודינמי אי אפשר לבד. מערכות היחסים, האכפתיות

להמשך קריאה »

מכתב תודה לשותפים למסע

"הי, אני רוצה לחגוג אתכם לפני. לחגוג עכשיו, לפני שאנו יודעים אם מה שאנו רוצים שיקרה אכן יקרה. לחגוג עכשיו, לפני שאנו מקבלים ממנו את התשובה שאנו מקווים לקבל. לחגוג תהליך איכותי ועמוק. לחגוג מהירות תנועה בלי חיפזון. לחגוג הרבה תשומת לב וחשיבה. לחגוג יצירתיות וגמישות. לחגוג שותפות לתהליך –

להמשך קריאה »

להצטרפות לבלוג וקבלת קורס תקשורת מקרבת ללא עלות

שם מלא
כתובת אימייל

Recent Posts

Follow Us

Judgment Inside