אבי הוא אחד העובדים הכי חזקים שלי. יסודי מאוד. תשומת לב גבוהה לפרטים. שקול ומחושב. יש לו ראייה מערכתית מדהימה, יכולת להבין את התמונה הגדולה והבנה מעמיקה של המרכיבים השונים ואיך הם מתקשרים זה לזה. איכות העבודה שלו גבוהה מאוד. הוא מסור בצורה בלתי רגילה, משקיען אמיתי. מעטים מתקרבים ליכולת ההתמדה
בשבוע שעבר עברנו דירה. ימים אינטנסיביים, חוסר שעות שינה, הרבה אבק, עומס משימות. ביום המעבר אמי בישלה ושלחה לנו ארוחה מפנקת שמספיקה ליומיים. יומיים לאחר מכן, כשאנחנו עדיין בעיצומו של הבלגאן קיבלנו ממנה ארוחת שישי שלא מביישת קייטרינג איכותי. המתנה היקרה הראשונה שאתם יכולים לתת למישהו היא לעזור, לסייע ולהושיט
אני יודע שהמשפט הזה מקפיץ הרבה אנשים. שבסבירות גבוהה הוא מקפיץ גם אותך. ושלכאורה הוא מטיף לבינוניות ומנוגד למצוינות. אז למה בכל זאת? כי אני באמת מאמין במה שכתוב פה. ומשתדל להקפיד על כך ולפעול לפי זה. אגב, זו לא רק פרובוקציה. איך זה יכול להיות?? סיפור טרי: פגשתי השבוע
"אתה פשוט לא מקשיב !!! כמה פעמים אני צריכה להגיד לך את זה ???" "נשבר לי כבר להגיד את זה כ"כ הרבה פעמים. שום דבר לא קורה ואין סיכוי שזה ישתנה." "רק על עצמו הוא חושב. לא רואה אף אחד ממטר" איננו מגיבים למה שקורה. אנו מגיבים לפרשנות שלנו למה
סיטואציה ראשונה: עינב ממלאת את תפקיד המנכ"ל זו השנה השלישית ועושה את זה בהצלחה מרובה. סוף סוף אחרי כשנתיים וחצי של השקעה מרובה, למידה אינטנסיבית וזריעת זרעים אפשר לקצור את הפירות וליהנות מהתוצאות: העסק גדל, כולם מרוצים ואפילו נוצר איזון חיים בריא בין העבודה לבית. יש רק בעיה אחת: הדברים
אתם יושבים עם אדם שמשתף אתכם במשהו. זה יכול להיות בן/בת הזוג, חבר, קרוב משפחה, עמית לעבודה, לקוח. זה יכול להיות קשור לעבודה, ליחסים, למשפחה או לדברים אחרים. 17 תגובות אפשריות שזמינות תמיד בכל מצב: תגיד לו מה אתה חושב שהוא צריך לעשות. תשתפי אותו בסיפור דומה שעבר עלייך.
מזכירה של סמנכ"ל בחברה ידועה בארץ יצרה איתי קשר כדי לתאם פגישה בינינו. הוא שמע עלי ומעוניין לבדוק איך אוכל לעזור לו ולארגון שלו. התלהבתי. נשמע מעניין ! שבועיים לאחר מכן, כשעתיים לפני הפגישה היא התקשרה לבטל בגלל משהו דחוף שצץ. קצת מאכזב אבל לא נורא. קבענו מועד חדש. ביום
לפעמים כשמישהו שואל שאלה הדבר האחרון שהוא רוצה זו תשובה. אז למה הוא שואל… ??? ואיך אפשר לדעת מה הוא באמת צריך..? בסרטון הבא (9:25 דקות) תמצאו את התשובה לשאלה הזו ולשאלות נוספות: מהו הסוד השמור של מדריכים אפקטיביים במיוחד ? מה תפקידו המרכזי של מדריך? מה ניתן לעשות כשמישהו אינו
4 דרכים אפקטיביות לפגוע במערכת יחסים: 1. לנתח ולאבחן "אתה חסר אחריות" "את חושבת רק על עצמך" "התנהגת בטיפשות" 2. לחשוב ולדבר במונחים של צריך/חייב/מוכרח "לא היית צריך להגיד את זה" "אתה חייב להיות יותר אסרטיבי" "אסור היה לה להתנהג כך" (= "היא היתה צריכה להתנהג אחרת") 3. להסיר אחריות
איך מתמודדים עם מוות בכיתה ד' ? איך מחנכים לחברות ? איך מלמדים אחריות ? איך נראית כיתה שבה המטרה המרכזית היא להיות שמחים ? בקישור הבא תמצאו סרט עוצמתי, מרגש ומעורר השראה. http://www.youtube.com/watch?v=M9u1wFlU0Ms סיפורו של מורה יפני מופלא ושל כיתה בת 35 תלמידים. תיעוד של שנתיים שבמהלכם כל רגע
תגובות אחרונות