"אומץ הוא היכולת לעשות דברים שלהרגשתכם הם קשים, מפחידים או מלאי חוסר ודאות. הוא אינו נחלתו של קומץ נבחר בלבד. אומץ הוא זכות מלידה. הוא מצוי בכולנו. והוא מחכה שתגלו אותו. רגע אחד של אומץ יכול לשנות לכם את היום. יום אחד יכול לשנות לכם את החיים. וחיים של אדם אחד יכולים לשנות את העולם." […]
אומץ, אחריות, בחירה, החלטה, מל רובינס, מנהלים, משוב, ניהול, פעולה, ציטוט12 שעות חצי שעה של המתנה לכניסה למחלקה האונקולוגית. שעה וחצי של בדיקות דם והמתנה לתוצאות. שעה וחצי של הזמנת מנות דם וגילוי שיש תקלה – מבחנה הלכה לאיבוד וצריך להזמין שוב. שעה וחצי של הזמנה נוספת עד קבלת אישור למשיכה מבנק הדם. שעה של המתנה למנה שתגיע מהבנק. שעה וחצי של קבלת מנת דם […]
בחירה, הקשבה, התמודדות, כוונה, להרבות טוב, מנהל, משוב, ניהול, סיפור, עבודהא. כלי ניהולי: "מה עושים כשעובד לא מתפקד כמו שאנחנו מצפים? לשמחתנו יש רק 5 סיבות אפשריות: 1. העובד לא יודע מה מצופה ממנו. 2. העובד לא יודע שהוא לא בסדר. 3. העובד לא יודע איך. 4. העובד לא רוצה. 5. העובד לא מסוגל. ועוד יותר לשמחתנו, לכל סיבה שזיהינו יש כלי ניהולי מתאים שנוכל להפעיל […]
השוואה, התפתחות, חניכה, כוונה, למידה, מנהלים, משוב, ניהול, צרכים, תנים, תקשורת מקרבתהאם אתם מנסים להיות טובים או להשתפר? מה יותר חשוב לכם? השבוע נחשפתי להרצאתה של היידי גרנט הלוורסון על ההבדל שבין גישת ה"להיות טוב" (Be Good) לבין גישת ה"להשתפר" (Get Better). המטרות המרכזיות שלנו בגישת "להיות טוב (Be Good)" הן להוכיח שאנו טובים (מספיק טובים או הכי טובים). הדגש הוא על ריצוי או הוכחה לאחרים, ועל עמידה בציפיות […]
אתגר, בחירה, השוואה, התמודדות, טוב, טיפוס, מטרה, מיקוד, משוב, ניהול, שיפור, תשומת לבהשבוע הזה היה שבוע מיוחד. גם שבוע ראשון של שנת הלימודים וגם שבוע אחרון של השנה. שבוע של התחלה ושבוע של סיום. שלוש פעמים בשנה אני אוהב לעצור, לקחת את הזמן ולהתבונן אחורה: בראש השנה, בסוף השנה האזרחית וביום ההולדת שלי. בשטף היומיומי של החיים אנחנו יכולים לפספס. לפעמים צריך לעצור כדי לראות. כדי לזכור, […]
אבל, ארגונים, ג'יין גודל, הקשבה, התבוננות, חגיגה, חיים מלאים, חמש שאלות, מנהלים, משוב, נוכחות, סגירה, עובדים, עצירה, רפלקציהלפעמים כשעובדים ביחד (וכשחיים ביחד), אנו לא אומרים דברים שאנו חושבים, כי אנו לא רוצים לפגוע. ואז… אנו פוגעים, למרות שאנו לא מתכוונים, כשאנו מתנהלים, פועלים ומדברים מתוך מחשבות מסוימות שהאחר לא מודע להן. כשהפער בין מה שאנו חושבים למה שאנו אומרים גדול, התחושות מורגשות. בשלבים ראשוניים, אפשר לפספס אותן. בשלבים מתקדמים, ניתן להתעלם מהן […]
ביצועים, דיאלוג, כוונה, מודעות, מנהלים, מסע, מסר, מערכות יחסים, משוב, ניהול, עבודה, שותפות, שיתוףאתגרי ניהול הביצועים שמנהלים מתמודדים איתם הם תמיד פרי של פעולות עבר מתמשכות. הדבר שאנו פוגשים היום הוא תוצר של דברים שעשינו ולא עשינו בעבר. משוב שנתנו או לא נתנו. אמירות שאמרנו או נמנענו מלומר. החלטות שקיבלנו ובחירות שבחרנו. לכל דבר שאנו אומרים ועושים יש השפעה. לדרך שבה אנו מתייחסים לדברים מסוימים שמתרחשים יש השפעה. התמודדות עם […]
אמפטיה, בהירות, כוונה, מודעות, משוב, ניהול, ניהול ביצועים, ניהול עצמיתחזיק מעמד אתה עובר תקופה קשה ומאתגרת עכשיו. לא פשוט לך. במיוחד כשלא רואים את הסוף. קשה. כואב. מעייף. מייאש. תחזיק מעמד. אתה איש יקר. ואהוב. אתה לא לבד. ** בהצלחה בהצלחה עם האתגר החדש שלקחת על עצמך. קראתי שכנפיים מסוימות צומחות רק למי שמעז לקפוץ מהצוק בלעדיהן. אנחנו יודעים שעבורך זה מעבר לרק הצלחה […]
אהבה, אמון, גדילה, הכרת תודה, מכתב, מערכת יחסים, משוב, פרשנות, קשרהיזם. ישבתי והקשבתי לו אתמול. שעתיים. יזם שהקים חברה הנוגעת במיליוני חולים בעולם. אקזיט של 235 מיליון דולר לפני כשנתיים. כיום עם חזון מרגש ומעורר השראה להקמת מרכז חדשנות רפואית מוביל בעולם. (חדשנות זה לפעמים גם לקנות שטיח זול באיקאה). הרבה התלהבות וברק בעיניים. המון ענווה. בלי סוף ניסיון, לקחים וסיפורים. איכשהו הכי חזק עבורי […]
בלוג יומי, היזם, השפעה, חזון, משוב, משמעות, ענווה