לפני שמתחילים לעבוד ביחד מקובל לחתום על חוזה עבודה. חוזה עבודה הוא מסמך משפטי המאגד בתוכו את הזכויות וההטבות השונות שצפוי לקבל העובד ושהארגון מחויב לספק אותם בתמורה לשעות העבודה שמוסכם עליהם. החוזה מתמקד במידה ניכרת בדברים החומריים ומטרתו ליצור בהירות שתשרת את העובד ואת המעסיק ותמנע אי-הבנות. לתפיסתי, ארגונים הם פלטפורמה שמטרתה לשרת את העולם […]
אכפת, אמון, אנושיות, ארגון, הבנה, חמלה, עבודה, ערך, קשר, שותפותלפני מספר ימים פירסמתי פוסט בפייסבוק שזכה לתגובות והתייחסויות רבות. אני שולח אותו גם כאן עבור אלו מכם שטרם קראו אותו. אם כבר קראתם אותו בפייסבוק, אתם מוזמנים לדלג לחלקו האחרון של הפוסט ובו מחשבות המשך שהתעוררו בעקבות הפוסט. בנוסף, עדכנתי את רשימת ההמלצות והיא כוללת יותר ממה שכתבתי בפוסט המקורי. בשבוע שעבר השתתפתי בכנס […]
ארגון, הקשבה, התפתחות, למידה, משמעות, ניהול, נתינה, פרגוןלפני זמן מה סיימתי תהליך בן כחצי שנה עם חברי הנהלה של אחד מארגוני ההייטק הידועים בארץ. במהלך החודשים הללו עברנו ביחד מסע משותף שכלל תהליך אישי עם כל אחד מהמנהלים ותהליך קבוצתי עם צוות ההנהלה כמכלול. בפגישה האישית המסכמת ביקשתי לשמוע מכל מנהל מה הדברים המרכזיים שהוא לוקח מהתהליך הזה. באופן טבעי וצפוי קיבלתי […]
אמפטיה, ארגון, הקשבה, חיבור, כוונה, מנהלים, נוכחות, ניהול, צורך, רגש1. פורמט סטנדרטי של שינוי ארגוני: מנהל נוכחי עוזב תפקיד, מנהל חדש נכנס לתפקיד. ארגון קיים נסגר או משתנה, ארגון חדש מוקם. ** 2. ברמת המאקרו, בפרספקטיבה רחבה, שינויים מהסוג הזה מתרחשים כל הזמן. אין פה שום דבר מרגש או יוצא דופן. ברמת המיקרו, בפרספקיבה אישית, השינוי משמעותי עבור המנהלים שעוזבים, המנהלים שמקודמים, העובדים שמושפעים. […]
ארגון, בחירה, השפעה, התהוות, משמעות, ענווה, רשת, שינויבסדנת מבוא לתקשורת מקרבת שהעברתי השבוע בארגון עסקי כלשהו, העיר אחד המשתתפים: "זה לא עובד ככה. בתיאוריה זה אולי נשמע יפה, אבל זה לא עובד ככה בחיים. אנחנו לא יכולים להסתובב בעולם ולהיות עסוקים בצרכים וברגשות שלנו ושל אחרים. אפשר אולי לקחת את זה במקרים מסוימים למשפחה, אבל בטח שזה לא משהו שאפשר ליישם בעבודה. זה […]
52 הכלים, אחריות, ארגון, בחירה, הכרת תודה, הקשבה, התהוות, מחשבות, מנהלים, מערכת יחסים, מעשים, שינוי, תהליך"מה שביננו לבין הפלסטינים כבר יותר ממאה שנה זה פצע מדמם, ולא רק פצע מדמם, זה גם פצע מורעל, מלא מוגלה. זה כבר מורסה. לא מרפאים פצע במקל. אין דבר כזה. אי אפשר להרביץ לפצע עוד ועוד מכה, ללמד אותו לקח שיפסיק להיות פצע ויפסיק לדמם. אני לא נגד מקל. אני לא פציפיסט. בניגוד לקולגות […]
אימון, ארגון, הכרת תודה, התפתחות, טיך נהאת האן, כאב, למידה, מודעות, מנהלים, נוכחות, ניהול, סבל, עמוס עוז, קושי, ריפוימה זו מנהיגות "כשהייתי סטודנט צעיר, היתה לי מחברת שאספתי בה לפחות ארבעים או חמישים הגדרות של מנהיגות. מאז הפילוסופים היוונים הקדומים – אני כבר לא זוכר מה בדיוק היה לי במחברת, איבדתי אותה – דרך מקיאוולי וביסמרק וצ'רצ'יל. אתם יודעים מי נתן את ההגדרה הנפלאה ביותר למנהיגות בכל הזמנים? נתן אותה איכר פשוט, פרובינציאלי, […]
אומץ, אחריות, ארגון, דוגמא אישית, הארי טרומן, הכרת תודה, מודעות, מנהיגות, ניהול, עבודה, עמוס עוז, ציטוט, שינוי, תהליךא. הזמנה ל"משהו אחר" בשבוע הבא אנחה מפגש ייחודי שמעולם קיימתי בעבר. 12 דברים שחשוב לדעת על המפגש: 1. נושא המפגש עדיין לא ידוע. הפתעה. סביר להניח שהוא ייגע בהיבטים של תקשורת, מערכות יחסים וניהול. 2. נושא המפגש יישלח לנרשמים בסמוך למועד המפגש או יוצג רק בתחילתו של המפגש עצמו, בהתאם לזמן היווצרות הבהירות אצלי. 3. כוונת המפגש לתת ערך משמעותי למשתתפים […]
ארגון, דיאלוג, דייויד בוהם, הזמנה, מתנה, סדנה, סטודנט חופשי, ציטוט, שותפות, תקשורת מקרבת"איפה היית בפברואר 1999?", שאלתי אתמול את הגר שעובדת איתי. "בכיתה ב'." היא ענתה בחיוך, לאחר 5 שניות של מחשבה. איפה אתם הייתם בפברואר 1999, בדיוק לפני 20 שנים? ** אני יודע איפה אני הייתי. בפברואר 1999, כשהגר קיבלה תעודת מחצית של כיתה ב', הייתי נשוי כחצי שנה, ללא ילדים עדיין, בעיצומם של לימודי תואר […]
ארגון, דיאלוג, הקשבה, התרסקות, כוונה, מנהיגות, מנהל, מערכת יחסים, משבר, נוכחות, ניהול, צרכים, קריירה, שותפות, תקשורת מקרבתאיך מגדלים אהב"ה בארגון ? אהב"ה: • אחריות, שותפות וערבות הדדית. • התפתחות אישית ומקצועית. • בחירה וחיבור. • הכרת תודה, שמחה והנאה. אחריות, שותפות וערבות הדדית – אנחנו בעסקי "הביחד". בעסקי "הגם וגם". גם צרכי העובד וגם צרכי הארגון. בעולם מורכב, אינטנסיבי ודינמי אי אפשר לבד. מערכות היחסים, האכפתיות והערבות ההדדית הם תנאי להצלחה. […]
אהבה, אחריות, ארגון, בחירה, הכרת תודה, התפתחות, חיבור, שותפות