ניתן להקשיב לעצמנו. ניתן להקשיב לאחרים. ניתן להקשיב לקבוצה ולחברים בה. בדיוק כפי שאפשר להקשיב לאנשים, אנו יכולים להקשיב ל"דברים" נוספים. למשל – לארגון שאנו חלק ממנו, לאתגר שאתו אנו מתמודדים, להתנגדות שנוכחת בחדר, לפתרון שעדיין לא כאן ואולי אפילו לא ברור מהו. על מנת להקשיב באמת לאדם אחר (או
** בתחתית הקטע תמצאו הזמנה לסדנה ייעודית למנהלים** 1. לראות אותה. לשמוע אותו. להקשיב לה. להבין אותו ואת מה שעובר עליו. בלי יותר מדי הסברים וסיפורים. פשוט להיות אתה ולהכיר בקושי שהיא חווה. בקרב שבטים מסוימים בדרום אפריקה, המונח המקובל לאמירת שלום כשפוגשים אדם הוא Sawu Bona ומשמעותו "אני רואה אותך".
בשבועות האחרונים אני שם לב שמתבשלת בתוכי סדנה חדשה. זה בשלב ראשוני מאוד ורוב הדברים עדיין לא ברורים. הפעם, בעצת חבר יקר, פניתי לאחד המדריכים שלי ושאלתי אותו את השאלה הבאה: אני: "אני חושב על תהליך למידה-צמיחה-תמיכה חדש שאני שוקל להניע ולא כל כך יודע מאיפה להתחיל. האם יש לך
היום אני רוצה להזמין אתכם לתרגיל קצר. תרגיל שלכם עם עצמכם. צפו בסרטון הבא (1:14 דקות). שימו "ווליום"… צפיתם..? מה עולה בכם אחרי הצפייה בסרטון הזה? ועכשיו, אתם מוזמנים לעבור לסרטון הבא (1:30 דקות). זהו למעשה בדיוק אותו סרטון בתוספת של 16 שניות. כעת, לאחר הצפייה בסרטון השני,
בבחירות הקרובות תשלב פייסבוק כפתור "אני הצבעתי" שיופיע בניוזפיד של משתמשים בגיל הבחירה. גולשים בעלי זכות בחירה (= מצביעים פוטנציאליים) יוכלו לשתף את חבריהם בכך שהצביעו. מחקרים הוכיחו כי כאשר אנשים רואים שחבריהם בפייסבוק הצביעו – גדל הסיכוי שהם עצמם ייצאו להצביע. במחקר שנעשה בארה"ב עולה כי בבחירות האחרונות שהתקיימו
בשבוע שעבר הנחיתי "סדנת דיאלוג" למחלקה עסקית המונה כ-50 עובדים ומנהלים. ביקשתי מהם להתחלק לזוגות ולשבת מול אנשים שהם פחות מכירים. לאחר שהזוגות התמקמו הסברתי בקצרה ארבעה עקרונות מרכזיים ומיד נכנסנו לתרגיל הקשבה אמפטית בזוגות (שבו אחד מבני הזוג משתף והשני מקשיב). לאחר חמש דקות הקשבה, הנחיתי את "המקשיבנים" לפנות
השבוע סיימתי תהליך בן כחצי שנה עם ארבעה חברי הנהלה של אחד מארגוני ההייטק המובילים והידועים בארץ. במהלך החודשים הללו עברנו ביחד מסע משותף שכלל תהליך אישי עם כל אחד מהמנהלים ותהליך קבוצתי עם צוות הניהול כמכלול. בפגישה האישית המסכמת ביקשתי לשמוע מכל מנהל מה הדברים המרכזיים שהוא לוקח מהתהליך
אחד הדברים שתמיד מאתגרים אותי כשאני מעביר קורס בתקשורת מקרבת היא מגבלת הזמן. איך אפשר בפחות מיום להציג משהו ברמה התחלתית ועדיין לתת תחושה של העומק והעוצמה שלו. לפעמים כשאני מסיים קורס שכזה יש בי תחושת תסכול ופספוס מסויימות. מחשבות שאולי יכולתי לדייק יותר. אולי לנצל אחרת את הזמן ולתת
איך לגרום לאנשים לעשות מה שאנו רוצים? ובמילים יותר מכובסות – איך להשפיע על אנשים (לעשות מה שאנו רוצים) ? ובמילים עוד יותר מכובסות – איך לרתום אנשים (לעשות מה שאנו רוצים)? המשותף לכל השאלות הללו, הוא שברור לנו מה שאנו רוצים שיקרה ואנו רוצים שהאדם שמולנו יעשה את זה.
"קלפי הרגשות והצרכים הם כלי עוצמתי, יעיל, קל ונוח לתפעול. החכמה הטמונה בהם, היא עוצמת הפשטות וההתחברות המהירה. הקלפים מתאימים לאוכלוסיות שונות ולחתך גילאים רחב. אני ממליצה לכל מי שעוסק בטיפול ,הנחייה ,אימון או ייעוץ, לעבור את הסדנא ולהכניס את הקלפים לארגז הכלים הטיפולי שלו." את המילים הללו כתבה ענת
תגובות אחרונות