תקשורת מקרבת לחיים מלאים | רוני ויינברגר

על הכרת והוקרת עובדים

" 29 בנובמבר היה יום מיוחד מאוד עבור עידן.
אחרי שישה חודשים של עבודה מאומצת, הפרויקט שלו עומד לעלות לאויר.
במהלך חצי השנה האחרונה הוא השקיע את כל מרצו בפרויקט הזה ועשה את זה מכל הלב.
לעתים זה היה על חשבון זמן בית עם משפחתו.
פעמים רבות זה היה מעבר לשעות העבודה המקובלות.
אבל לא היה אכפת לו כי הוא ידע שהוא עושה משהו משמעותי
והיה חשוב לו להרים את זה באיכות הכי גבוהה שאפשר.

29 לנובמבר היה היום הראשון מזה זמן רב שבו עידן יכל להוריד הילוך.
להסדיר נשימה, להישען אחורה ולהתכונן לחגיגה.

ב 29 לנובמבר מנהל הפרויקט הוציא מייל חגיגי עם הכרזה רשמית על העלייה לאוויר.
עידן קרא את המייל הזה וחש גאווה גדולה על שהיה חלק מהמיזם המדהים הזה
ועל התרומה הקריטית שלו: פתרון הבעיות, החשיבה היצירתית
וההתמדה שהצליחה להעמיד את הפרויקט בזמן למרות כל הבעיות הלא צפויות.

ואז…התחילו להגיע התגובות …
– "עבודה מעולה, כל הכבוד לצוות" היה המייל הראשון ממנהלו הישיר.
– "שיחקתם אותה, עבודה מצוינת" הגיע מיד אחריו ממנהלת המחלקה.
– "עבודה מדהימה, יישר כח !!!" נכתב במייל שלישי ממנהל החטיבה.
– "תודה רבה ! אתם אלופים !" חתמה המנכ"לית את סדרת המיילים.

כשבוע לאחר מכן במהלך עדכון מחלקה
הוזכר הפרויקט באחד השקפים לחצי דקה.
היו חיוכים וכולם אפילו מחאו כפיים
כששמעו על הבונוס בן 500 השקלים שיקבלו כל משתתפי הפרויקט.

וזהו… כולם המשיכו הלאה…

חצי שנה של עבודה מאומצת ומאתגרת נחתמה.

עידן יצא מישיבת המחלקה מתוסכל, מרוקן, עייף, מאוכזב
והמשיך לישיבת הפרויקט החדש שלו
כשהוא תוהה האם זה שווה את זה…
ואם לא כדאי היה להתנהל אחרת… "

*****
עד כאן חלק מקטע הפתיחה מתוך יחידת לימוד למנהלים
בנושא "תגמול, הכרת והוקרת עובדים"
שיצרתי בשיתוף פעולה עם רות וירון בידרמן מחברת "פרוזו"
המתמקדת בפיתוח ובחיזוק יכולות ניהוליות
באמצעות סרטוני וידאו ממוקדים ופרקטיים.

בקישור הבא תוכלו לצפות בפרק הראשון (ההקדמה)
של "תגמול, הכרת והוקרת עובדים"
המכיל בתוכו את הטקסט שלמעלה וקצת יותר.
הצפייה בהקדמה הינה חינמית.

אם הנושא מסקרן ומעניין אתכם הנה שתי הזדמנויות להעמקה:

1. באתר של חברת פרוזו תמצאו את יחידת הלימוד המלאה
בנושא הוקרת עובדים ובה שבעה פרקים באורך 23 דקות בסה"כ:
שלוש הרמות של הוקרה והכרה,
אמונות חוסמות,
חידוד המוטיבציה להוקרת עובדים,
ששת עקרונות המפתח להוקרה אפקטיבית ועוד…

בנוסף, תמצאו מגוון רחב של יחידות לימוד נוספות,
כולן ממוקדות, מעשיות ומועברות ע"י מיטב המנחים והמדריכים.
שוטטות קצרה באתר תאפשר לכם להתרשם ממגוון המנחים והנושאים.

הצפייה ביחידות הללו כרוכה בתשלום (לעתים סמלי, פרטים באתר)
שיכול להיות כדאי מאוד לאלו מכם המחפשים לחזק מיומנויות ניהוליות
בעלות נמוכה יחסית באמצעות צפייה בסרטונים איכותיים באמת.
2. לקראת סוף ההקדמה בת שלוש הדקות
אני מזכיר שש טעויות נפוצות שמנהליו של עידן
עשו בהקשר של הכרת והוקרת עובדים.
בהמשך היחידה אני מפרט ששה עקרונות חשובים
להוקרה אפקטיבית, אנושית ועוצמתית.

סקרנים לדעת מה ששת העקרונות?
אתם מוזמנים ליצור קשר דרך האתר עם בקשה למידע נוסף.

לכל המבקשים אשמח לשלוח את ששת העקרונות ומשפט הסבר קצר על כל אחד מהם.
אם אתם מנהלים ארגונים, חברות או קבוצות,
אני משוכנע שתוכלו להפיק הרבה מהמודעות לששת העקרונות הללו
ואפילו ליישם אותם מיידית.
אם רק תבחרו כמובן…

כתמיד אשמח לשמוע מכם אם בא לכם לכתוב לי כמה מילים…

שבת של שלום,
חיים מלאים,
רוני ויינברגר

נ.ב. מוזמנים לצפות גם בעמידת הידיים שאני עושה (מנסה לעשות…)
כשאני מציג את עצמי בארבעים וארבע שניות.

* לקבלת קורס תקשורת מקרבת חינמי ניתן להירשם בצד שמאל למעלה. פרטיות מובטחת.

** להצטרפות בפייסבוק לחצו כאן

תגובות

תגובות

Leave a Replay

להצטרפות לבלוג וקבלת קורס תקשורת מקרבת ללא עלות

שם מלא
כתובת אימייל

Recent Posts

Follow Us

Judgment Inside

להצטרפות לבלוג וקבלת קורס תקשורת מקרבת ללא עלות

שם מלא
כתובת אימייל